Une reconnaissance collective pour la Ville et les Audoniennes et Audoniens en matière de lutte contre les inégalités
Saint-Ouen est distinguée grâce aux actions portées par l’équipe municipale et tou·tes les agent·es qui s’engagent chaque jour dans la lutte contre les inégalités et pour une croissance plus inclusive.
Depuis 2020, la Ville améliore concrètement la vie de tou·tes les Audonien·nes grâce à des projets ambitieux et inclusifs :
100% de logements dignes :
Grâce à un financement de 350 millions d’euros, les quartiers du Vieux Saint-Ouen et de Cordon – La Motte – Taupin sont en pleine transformation, avec la rénovation et l’embellissement des logements, la création d’espaces verts et un accès facilité aux services publics. Ainsi la Ville poursuit ses efforts pour son objectif « 100 % de logements dignes ».
L’égalité femmes-hommes :
Pionnière en matière d’égalité, Saint-Ouen a été la première Ville de France à mettre en place le congé menstruel qui donne la possibilité aux employées communales de disposer de 2 jours d’absence par mois, pour améliorer les conditions de travail de chacun·e, témoignant d’une attention particulière aux droits des femmes et à l’égalité.
Accès aux soins et lutte contre le désert médical :
Face à la pénurie nationale de médecins, la Ville de Saint-Ouen a pris des mesures fortes pour garantir des soins de qualité à tou·tes ses habitant·es. Avec l’arrivée du campus-hospitalo-universitaire Saint-Ouen Grand Paris Nord, la Ville améliore l’offre de soins en mettant en place un partenariat qui permet aux habitant·es de consulter dès à présent, des médecins de l’APHP dans nos Centres Municipaux de Santé (CMS).
Le CMS Barbusse va quant à lui bénéficier d’un réaménagement à hauteur de 5 millions d’euros pour améliorer la prise en charge des patient·tes. La Ville a également créé la CPTS qui rassemble tous les professionnel·les de santé du territoire, afin d’assurer un parcours de santé de qualité aux audonien·nes (partenariat médecine privée et publique). Grâce à toutes ces actions concrètes, Saint Ouen est aujourd’hui la première ville du département en matière d’offre de santé et la cinquième de la Région.
« À compétences égales, on embauche local » :
Saint-Ouen a mis en place un programme pionnier qui incite les entreprises locales à recruter des jeunes talents Audonien·nes. Cette initiative, à la fois sociale et économique, a permis à plusieurs milliers d’Audoniens de trouver un stage ou de trouver un emploi.
Tarification sociale pour un service public de qualité pour toutes et tous :
Que ce soit pour les activités culturelles, sportives ou les services municipaux, la Ville a instauré une tarification sociale pour permettre aux habitant·es disposants de revenus modestes, d’accéder à l’ensemble des offres municipales. C’est le sens de la mise en place du plan d’action pour les familles monoparentales en mai dernier. Une série de mesures concrètes pour soutenir les parents seuls en offrant notamment des aides au logement, un accompagnement à l’emploi, et un soutien économique exceptionnel.
Depuis le septembre dernier, un point Informations (guichet unique) dédié aux familles monoparentales a été mis en place pour les accompagner et les soutenir dans les démarches administratives.
En rejoignant l’initiative des Maires Champions de l’OCDE, le Maire Karim Bouamrane participera à des échanges internationaux pour promouvoir des politiques inclusives avec les villes du monde entier. Il se joindra à d’autres maires inovateur·rice pour proposer des solutions aux défis urgents de notre époque.
